Enfants Transgenres

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Bonjour Sam : sensibiliser les jeunes par le jeu | Guide pédagogique pour les écoles primaires

Subventionné par le ministère de la Justice du Québec, le projet pilote Bonjour Sam : sensibiliser les jeunes par le jeu a pour objectif de venir en aide aux enseignant·e·s qui doivent aborder des questions entourant l’identité, les rôles, les stéréotypes et les normes de genre dans les écoles primaires.

Notre guide pédagogique a de multiples fonctions et représente en soi une source d’informations très pertinentes pour de nombreux publics. La première partie dresse un vaste portrait des enjeux entourant les enfants et les jeunes trans, non-binaires et créatif.ve.s sur le plan du genre, alors que la deuxième offre des activités de sensibilisation faciles à animer auprès d’enfants d’âge primaire en utilisant notre outil éducatif Sam.

Vous n’avez pas un Sam? Pas de souci! Ce guide a aussi été conçu pour être utilisé sans Sam. Dans tous les cas, n’attendez pas de recevoir un Sam pour arrêter la transphobie avant qu’elle commence!

Pour consulter le guide, c’est par ici: Bonjour Sam – Guide pédagogique (FR)

Ce guide est également accompagné de 3 capsules vidéo qui vous permettent de vous familiariser avec son contenu avant même de vous lancer dans la lecture ou l’animation des activités de sensibilisation.

Bonjour Sam – Capsule 1 | Introduction

Bonjour Sam – Capsule 2 | Quelques définitions

Bonjour Sam – Capsule 3 | Activités de sensibilisation

Le guide, ainsi que les capsules qui l’accompagnent, ont été co-construits en collaboration avec un magnifique comité d’expert·e·s sans lequel ces outils n’auraient pas vu le jour. Ce comité est composé de personnes qui ont une expertise d’expérience et/ou une expertise professionnelle, qu’elles soient chercheur·e·s, enseignant·e·s, étudiant·e·s, parents, jeunes concerné·e·s ou à l’intersection de ces différentes identités. Nous remercions chacune des personnes ayant participé à ce merveilleux processus!

Un autre gros merci à nos partenaires:

           

 

RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS ET DE LA PHILANTHROPIE

À propos de notre organisme

Depuis 2013, Jeunes identités créatives (Gender Creative Kids) est un organisme communautaire de référence qui soutient l’affirmation des jeunes trans, non-binaires, créatif.ve.s et fluides sur le plan du genre au sein de leur famille, de leur école et de leurs communautés. C’est en outillant les parents et leurs enfants, en éduquant les communautés, en offrant des ressources novatrices et fiables et en défendant les droits des jeunes trans que nous aspirons à une société inclusive et sécuritaire pour chaque enfant. 

Description du poste

La personne responsable des communications et de la philanthropie se joindra à une équipe dynamique chez Jeunes identités créatives. Ce rôle comprend deux fonctions. Premièrement, cette personne travaillera à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de rayonnement communautaire pour l’organisme. Deuxièmement, cette personne développera un plan stratégique de collecte de fonds qui contribuera à assurer non seulement la viabilité, mais aussi la durabilité de l’organisme. Ce tout nouveau poste assurera la croissance pérenne de Jeunes identités créatives, en plus de nous permettre de renforcer nos capacités via le lancement prochain de nos outils de communication ainsi que par l’obtention de fonds dans les secteurs publics et privés. Nous recherchons une personne créative et dotée d’un esprit critique pour rejoindre notre équipe!

Tâches et responsabilités

  • Concevoir, mettre en œuvre et coordonner une stratégie de communication efficace pour Gender Creative Kids (GCK);
  • Organiser et diriger la promotion de la nouvelle identité de GCK;
  • Gérer la présence de l’organisation sur les médias sociaux;
  • Rédiger et réviser les déclarations publiques et les communiqués de presse;
  • Lancer et gérer le contenu d’une nouvelle infolettre pour le bulletin d’informations de GCK;
  • Servir comme point de contact pour les relations avec les médias et les demandes de renseignements;
  • Veiller à ce que tout le contenu destiné au public reflète fidèlement les valeurs et l’identité de GCK, en respectant les directives de notre guide de normes;
  • Déterminer et évaluer régulièrement les besoins de financement de l’organisme et coordonner les échéances et les livrables pertinents en matière de subventions;
  • Collaborer avec le directeur des opérations et du développement, le directeur des programmes et des stratégies et le conseil d’administration pour superviser les stratégies de collecte de fonds à court et à long terme de l’organisme;
  • Rédiger et soumettre des propositions de subvention;
  • Superviser les activités de reddition de comptes relatives aux subventions; 
  • Maintenir des relations solides avec les bailleurs de fonds et développer de nouvelles relations;
  • Développer un plan philanthropique durable et pertinent;
  • Coordonner un calendrier d’activités de sensibilisation pour l’organisme, y compris des événements communautaires, des événements de collecte de fonds et d’autres opportunités de communication;
  • Créer des liens avec des organisations trans et non-binaires à travers le Canada et développer des relations de travail avec des partenaires communautaires à travers le pays;
  • Contribuer de manière significative à la rédaction et à la révision du rapport annuel;
  • Toutes tâches connexes relevant de l’équipe de la permanence. 

La personne candidate idéale aurait au moins une ou plusieurs des qualifications suivantes*, présentées par ordre d’importance

  • Une compréhension profonde et significative des réalités, des identités et des expériences trans et non-binaires;
  • Approche trans-affirmative, antiraciste et globalement anti-oppressive;
  • Bilinguisme en anglais et en français (parlé et écrit);
  • Expérience dans le domaine de la communication;
  • Expérience dans le domaine de la collecte de fonds;
  • Connaissances approfondies des méthodes de financement à Montréal, au Québec, au Canada et dans les secteurs des organismes à but non lucratif et des organismes de charité;
  • Un historique démontré de rédaction de demandes de subvention réussies;
  • Une réflexion méthodique et stratégique orientée vers le succès et la santé de GCK;
  • Des compétences en gestion de projet et en organisation;
  • Des compétences en gestion financière, notamment en matière de budget et de rapports de reddition de comptes;
  • Des aptitudes marquées pour la communication, tant écrite qu’orale.

*L’expérience et les qualifications peuvent avoir été acquises en tant que salarié.e, bénévole ou impliqué.e d’une autre manière.

Atouts supplémentaires

  • Familiarité avec le travail dans une organisation horizontale et non hiérarchique;
  • Expérience de travail dans le secteur communautaire, connaissance des communautés francophones et anglophones de Montréal;
  • Avoir la capacité d’être flexible dans son horaire de travail, y compris les soirs, les week-ends et les voyages;
  • Langues supplémentaires autres que l’anglais ou le français;
  • Un permis de conduire valide.

Détails logistiques:

  • Poste à temps plein pour un contrat de 18 mois, avec la possibilité de renouvellement, période probatoire de 3 mois;
  • 40 heures par semaine, 4 semaines de vacances payées par année + congé payé entre Noël et le jour de l’an;
  • 25$/heure avec une augmentation annuelle comme indiqué dans le guide de l’employé.e;
  • Style de travail hybride entre le travail à distance et le travail au bureau, dépendant de la pandémie de Covid-19;
  • Un nouvel ordinateur portable sera fourni pour le travail à distance;
  • Le poste implique des voyages dans les principales villes du Canada;
  • Des avantages en RH robustes, flexibles et adaptables aux diverses réalités, y compris des congés de maladie et de bien-être;
  • Une banque discrétionnaire annuelle de santé et bien-être de 500$ pour prendre soin de soi est offerte aux employés chaque année (non cumulable).

Nous tenons à souligner que les membres des communautés trans et non-binaires sont fortement invité.e.s à postuler pour ce poste. En outre, nous encourageons les personnes noires, autochtones et racisées à postuler pour ce poste. De plus, nous encourageons toutes personnes vivant en situation de marginalisation à postuler pour ce poste.

 

Publication de l’offre d’emploi: 13 novembre 2020 – 11 décembre 2020

Entrevues: 05 janvier 2021 – 08 janvier 2021

Date projetée de début de l’emploi: 18 janvier 2021

 

Une lettre de motivation n’est pas nécessaire. Veuillez plutôt remplir notre formulaire de candidature en ligne en répondant aux questions qui y figurent. Veuillez répondre à toutes les questions dans la langue dans laquelle elles sont posées. Le formulaire doit être rempli au plus tard le vendredi 11 décembre 2020 à 23h59. Le formulaire se trouve ici: https://u5dirymq.paperform.co/

Pour toutes questions, veuillez contacter Mitchell Rae Cousineau (programmes@contactgckc.com). Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Vous serez contacté par e-mail.

COORDINATION DES SERVICES AUX JEUNES

À propos de notre organisme

Depuis 2013, Jeunes identités créatives (Gender Creative Kids) est un organisme communautaire de référence qui soutient l’affirmation des jeunes trans, non-binaires, créatif.ve.s et fluides sur le plan du genre au sein de leur famille, de leur école et de leurs communautés. C’est en outillant les parents et leurs enfants, en éduquant les communautés, en offrant des ressources novatrices et fiables et en défendant les droits des jeunes trans que nous aspirons à une société inclusive et sécuritaire pour chaque enfant. 

Description du poste:

La personne qui va coordonner les services aux jeunes se joindra à une équipe dynamique chez Jeunes identités créatives. Son rôle va s’arrimer avec celui du responsable des services aux membres. La personne à la coordination des services aux jeunes, un tout nouveau poste à l’organisme, sera chargée d’identifier et d’évaluer les besoins spécifiques des jeunes de moins de 14 ans, puis d’adapter et de développer des programmes et des services pour répondre à ces demandes. Ce poste requiert des aptitudes et des expériences en lien avec les jeunes enfants, et surtout avec leurs parents ou tuteur.trice.s. Ce poste clé permettra de répondre avec succès aux besoins de nos plus jeunes membres.

Tâches et responsabilités:

  • Organiser et superviser des initiatives de soutien pour les jeunes enfants de moins de 14 ans et leurs familles;
  • Organiser et superviser des séances d’art-thérapie pour les jeunes enfants de moins de 14 ans, en collaboration avec nos art-thérapeutes;
  • Soutenir et fournir des informations et des conseil aux jeunes enfants de moins de 14 ans ainsi qu’à leur parents ou tuteur.trice.s;
  • Orienter et conseiller les jeunes enfants de moins de 14 ans et leurs familles dans tous les aspects de la vie, y compris les considérations juridiques, psychosociales, médicales et éducatives;
  • Planifier et faciliter les activités et événements sociaux avec les jeunes enfants de moins de 14 ans et leurs familles afin d’encourager la socialisation et le bien-être;
  • Animer des discussions de groupe (en personne et virtuellement);
  • Évaluer les services actuels et les besoins spécifiques des jeunes enfants de moins de 14 ans afin de développer une programmation qui réponde au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs familles;
  • Construire et maintenir un réseau de références approprié pour les jeunes enfants de moins de 14 ans et leurs familles;
  • Toutes tâches connexes relevant de l’équipe de la permanence.

La personne candidate idéale aurait au moins une ou plusieurs des qualifications suivantes*, présentées par ordre d’importance:

  • Une compréhension profonde et significative des réalités, des identités et des expériences trans et non-binaires;
  • Approche trans-affirmative, antiraciste et globalement anti-oppressive;
  • Bilinguisme en anglais et en français (parlé et écrit);
  • Expérience dans l’animation de groupe avec les jeunes;
  • Expérience dans le développement de projets pour les jeunes;
  • Facilité et familiarité à travailler avec les jeunes, en particulier les jeunes enfants de moins de 14 ans;
  • Capacité à faire preuve de patience et de compassion envers les jeunes, en particulier celleux qui pourraient vivre des traumatismes ;
  • Pensée méthodique et stratégique orientée vers le succès et la santé de l’organisme.

*L’expérience et les qualifications peuvent avoir été acquises en tant que salarié.e, bénévole ou impliqué.e d’une autre manière.

Atouts supplémentaires:

  • Familiarité avec le travail dans une organisation horizontale et non hiérarchique;
  • Expérience de travail dans le secteur communautaire, connaissance des communautés francophones et anglophones de Montréal;
  • Formation certifiée en premiers soins;
  • Langues supplémentaires autres que l’anglais ou le français.

Détails logistiques:

  • Poste à temps partiel sur un contrat de 18 mois avec une possibilité de renouvellement, période probatoire de 3 mois;
  • 20 heures par semaine, 3 semaines de vacances par année + congé payé entre Noël et le jour de l’an;
  • 25$/heure avec augmentation annuelle, comme indiqué dans le guide de l’employé;
  • Style de travail hybride entre le travail à distance et le travail au bureau, dépendant de la pandémie Covid-19;
  • Un nouvel ordinateur portable sera fourni pour le travail à distance;
  • Des avantages en RH robustes, flexibles et adaptables aux diverses réalités, y compris des congés de maladie et de bien-être;
  • Une banque discrétionnaire annuelle de santé et bien-être de 250$ pour prendre soin de soi est offerte aux employés chaque année (non cumulable).

 

Nous tenons à souligner que les membres des communautés trans et non-binaires sont fortement invité.e.s à postuler pour ce poste. En outre, nous encourageons les personnes noires, autochtones et racisées à postuler pour ce poste. De plus, nous encourageons toutes personnes vivant en situation de marginalisation à postuler pour ce poste.

 

Publication de l’offre d’emploi: 13 novembre 2020 – 11 décembre 2020

Entrevues: 05 janvier 2021 – 08 janvier 2021

Date projetée de début de l’emploi: 18 janvier 2021

 

Une lettre de motivation n’est pas nécessaire. Veuillez plutôt remplir notre formulaire de candidature en ligne en répondant aux questions qui y figurent. Veuillez répondre à toutes les questions dans la langue dans laquelle elles sont posées. Le formulaire doit être rempli au plus tard le vendredi 11 décembre 2020 à 23h59. Le formulaire se trouve ici: https://f13fwumx.paperform.co/

Pour toutes questions, veuillez contacter Mitchell Rae Cousineau (programmes@contactgckc.com). Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Vous serez contacté par e-mail.

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